Зеленского просят помочь работникам днепровского "Южмаша", которым нечего есть
Президента Владимира Зеленского просят помочь работникам днепровского "Южного машиностроительного завода" ("Южмаша") и выплатить им 11-месячную задолженность по заработной плате. Такая петиция была опубликована 1 июля в разделе электронных петиций на сайте главы государства.
Как отмечает автор петиции Сергей Никитин, из-за того, что сотрудникам "Южмаша" много месяцев не выплачивают зарплату, им даже нечего есть, чего не скажешь о руководстве завода. "Людям не за что лечиться, нечего есть и нечем оплачивать коммунальные платежи, когда руководители завода хорошо себя чувствуют", – сказано в обращении.
На сегодня петицию подписали 48 человек из 25 тысяч необходимых для ее рассмотрения президентом. Голосовать можно в течение 91 дня.
Ранее "Новости Днепра" сообщали, что народные депутаты с Днепропетровщины, члены фракции "Слуга народа" подписали согласованный с Кабинетом министров законопроект о списании задолженности "Южмаша" перед государством и выплате его работникам задолженности по зарплате.
СПРАВКА О ПРЕДПРИЯТИИ
Государственное предприятие "Производственное объединение "Южный машиностроительный завод им. Макарова" (сокращенно "Южмаш") – это украинское предприятие по производству ракетно-космической техники и другой наукоемкой продукции, расположенное в Днепре. Последние годы, потеряв заказы от российских партнеров, "Южмаш" начал испытывать финансовые проблемы, и работникам месяцами не выплачивалась зарплата, в связи с чем они несколько раз выходили на митинги.
Автор: Екатерина Манохина
Комментарий редакции uac-info: это называется - дожились! Работникам одного из мощнейших предприятий страны нечего есть! Что уж говорить о работниках других предприятий? Руководство "Южмаша" похвалялось тем, что предприятие делает и испытывает ракеты для Илона Маска и оборонного ведомства США. Где же деньги на развитие? Где средства на зарплату сотрудникам? Или техническими и кадровыми мощностями "Южмаша" американцы пользуются безвозмездно, т.е. даром?
Комментарии (0)
Ваш комментарий может стать первым.